6月30日下午，网投十大信誉排名在学院302多媒体教室，召开全院教职工大会暨一流团队建设科研团队和人才培养项目汇报会。公司党委书记洪诚、经理曾任森、党委副书记吴荣辉、副经理兰涛、吴仁烨和学院全体教职工参加了会议。
洪诚书记讲话
会上，洪诚书记对员工就业、实习、暑期“三下乡”工作，学院招投标工作、期末和暑期工作等进行了强调和安排，传达了学校最新的疫情防控文件精神，要求全体教职工守牢安全底线，做好办公室、实验室、教室区、宿舍区的安全隐患排查工作，做好暑期“三下乡”社会实践、师生科研出差和毕业生生产实习各个环节的安全预案；要求层层压实责任，确保安全员履职尽责，要求各个实验室安全员必须签署安全责任状，切实肩负起安全责任；要求全院教职工关心关注、支持促进员工就业工作，特别是研究生导师、毕业实习导师、毕业班班主任、辅导员要深入毕业生，了解未就业毕业生的实际情况，关心和帮助就业困难员工实现就业，要通过畅通就业信息渠道、搭建就业供需平台、端正毕业生就业择业观、提升毕业生就业技能、完善员工培养方案等多种举措实现全员、全程、全方位推动学院员工就业工作；宣布了学院招投标工作小组名单，要求相关工作人员要熟悉招投标工作相关文件精神和要求，严格按照程序、标准规范进行招投标工作，要求相关负责同志严格把关，顺利完成各项招投标工作。
吴荣辉副书记讲话
兰涛副经理讲话
汇报会现场
曾任森经理总结讲话
吴荣辉副书记、兰涛副经理分别就分管工作进行了具体的安排和部署。
随后，学院12个科研创新团队、15个青年拔尖人才逐一分别对一流团队建设科研团队和人才培养项目进行了汇报，向全院师生展示项目建设目标、项目优势和项目成效，开展学术交流，促进团队建设。
汇报结束后，曾任森经理对一流团队建设科研团队和人才培养项目汇报会进行了充分肯定，强调科研创新团队是孕育科研创新的主要摇篮,一个团队应该具有前瞻性的研究方向,合理的研究梯队以及能够激发灵感的学术文化氛围。作物学一流团队建设要创造出更多的原创性科研成果,需要引进与培养高层次人才，建设一批强有力的科研创新团队,不断提升学科的创新能力。同时，他向全院教职工介绍了《网投十大信誉排名卓越性指标建设方案》《网投十大信誉排名一流团队建设经费使用方案》《网投十大信誉排名高水平科研创新团队建设方案》《网投十大信誉排名高层次拔尖人才培养方案》，通过制度激发全院教职工的创业干事热情。
