绿城中国2020理想生春季校园招聘简章

一、关于绿城中国

绿城中国控股有限公司（以下简称“绿城中国”），是中国领先的优质房产品开发及生活综合服务供应商，以优质的产品品质和服务品质引领行业。

1995年1月，绿城在中国杭州成立；2006年7月，绿城中国在香港联交所整体上市（股票代码HK 3900）；2012年6月，绿城中国引入九龙仓集团作为战略性股东。2014年12月，中国交通建设集团有限公司与绿城中国签订战略合作协议，目前已是绿城中国第一大股东。

在“品质为先”的发展战略指引下，绿城中国布局房地产上下游业务，形成重资产、轻资产和“绿城+”三大板块。重资产板块聚焦房产开发业务，轻资产板块强化代建业务，“绿城+”板块为两者提供强力支撑，上游加强产业整合，下游提升服务内涵。

历经26年的发展，绿城中国总资产规模超3000亿元，净资产超650亿元，年合同销售额超2000亿元，“绿城”品牌价值达521亿元，并连续16年荣获“中国房地产百强企业综合实力TOP10”，连续16年荣获“中国房地产公司品牌价值TOP10”，连续8年荣获“中国房地产顾客满意度领先品牌”，多年荣获“社会责任感企业”等殊荣。

绿城将始终以精诚之道、精深之术、精湛之为，不断满足人们对理想生活的追求，营造美丽建筑，创造美好生活。

二、关于绿城中国2020理想生校园招聘

（一）何为“理想生”

“理想生”是为培养绿城中国未来营销管理储备力量而打造的校园招聘项目，旨在甄选员工活动和社会实践中表现卓越、心有理想、温暖坚定的高潜毕业生，提供专属培养通道，通过3-5年快速发展，成为公司的销售精英或营销管理人才。

（二）理想集结

1、招聘岗位：房地产营销岗位（100名）

2、初始岗位职责：

① 能够及时掌握宏观政策、市场环境，开展客户需求调研与分析；

② 能够结合项目目标客群特征，精确有效开展客户拓展工作，为客户提供服务接待，提高客户满意度；

③ 能够在销售服务周期过程中，做好客户感情维系，促进业绩的达成。

3、招聘对象：专业不限，统招2020年应届本科及以上学历毕业生。

4、理想伙伴：

① 内心真诚善意，自信开朗乐观；

② 热爱销售工作，勇于接受挑战；

③ 员工管理干部，能扛得住压力；

④ 积极看待变化，善于学以致用；

⑤ 懂得利他，乐于奉献，追求共赢。

5、理想地图：杭州、北京、天津、重庆、合肥、福州、济南、郑州、武汉、广州、成都、西安、无锡、徐州、宿迁、宁波、舟山、青岛、济宁

（三）理想进程

1、招聘日历：

① 简历投递、在线测评（4月）

通过绿城官方主页，进入“理想生”网申页面投递简历。

简历投递结束后需完成在线测评，视作简历投递成功，预计用时10分钟。

②面试沟通（4-5月）

各用人单位面试官进行沟通评估，具体安排以HR通知为准。

③Offer发放（5月下旬）

5月31日前通知录用结果，通过系统发放offer。

④签订就业协议（6月中旬）

根据院校就业协议，签订就业协议事宜。

⑤正式入职与岗前培训（7月上旬）

获取毕业证、学位证后，正式签订劳动合同，办理入职手续，进行集中培养。

2.空中宣讲会：

公司暂定于4月下旬召开空中宣讲会，请点击https://xiaoyuan.zhaopin.com/kongxuan/show/1836提前收藏及预约报名。

（四）理想蓝图

1、第1年：岗位实践保护期

“理想生”初始岗位为销售，保护期内不考核业绩，并设定双导师制，文化导师由单位本体担任，对“理想生”进行生活关怀与文化宣贯；专业导师由学员与导师双向选择确定，对其进行在岗辅导，业务层面的传帮带。

2、第2-3年：加速发展期

通过岗位历练、导师辅导及加速培养计划，帮助夯实专业领域的成熟度，建立职业发展加速通道。多数人将在销售及销售管理方向发展，也有机会往品牌策划、市场研究等方向发展。

3、第4-5年：角色转换期

对于绩优人才，给予营销副经理管理岗位历练机会，协助营销服务负责人进行部门管理，重点提升系统思维、综合能力和管理能力，为向营销管理岗发展做好准备。