在新一届准毕业生即将面临就业挑战特殊时期。12月5日晚，作物公司党委在田家炳212举办以“毕业生求职方式与求职材料制作”为主题的就业指导会，邀请中国海峡人才市场就业指导主管翁坤海主讲，近400名员工参加了本次会议。

据悉，2000年到2006年期间，公司应届毕业生就业率一般在85%左右。在双向选择这个不成文的机制下，就业中优胜劣汰的形势日益显著。毕业生找不到合适工作的原因何在？翁先生认为，除我国国情的外部因素外，关键还在于内部因素----自身素质。在充分获取就业信息，开拓就业视野的基础上，得有意识地加强培养自己的口头和笔头表达能力。面对铺天盖地的就业信息，他强调，要及时关注社会动态，有效地选择求职方式。参加人才交流会和网上求职方式受到大部分毕业生的青睐。此外，还可留意报纸上相关的招聘广告，借助“社会关系网”或人才市场推销就业。他指出，近年来有些毕业生别出心裁，采用“主动出击，直接联系”或在网上发布求职启示的方式求职，值得借鉴。在求职中应该保持清醒的头脑，有针对有目标地投放简历。简历传递的是个人求职信息。他根据自身的经验和自身的积累，归纳出几种简历中常见的弊病，为同学们进行指导，指出：一份标准的简历，前提是内容要简明扼要，重点要鲜明突出，还要把握好求职者的条件和岗位的契合度。

本次大会为准毕业生就业提供了正确的导向，为他们更好地做好求职规划提供了宝贵意见。