新学期，我司员工工作要以党的十七大和中央16号文件为指导，紧紧围绕本科教学工作水平评估，坚持以员工党建为龙头，以理想信念教育为核心，以基层组织建设为基础，以学风建设和基础文明建设为重点，以“迎评创优”为主线，以就业工作为导向，以队伍建设为保障，以员工的全面发展为目标的工作思路，做到“工作作风深入到位、思想工作主动有效、学风建设积极向上、素质教育生动活泼、党团建设扎实规范”，狠抓工作效率和工作质量，努力促进我司员工工作再上新台阶。

一、深入学习贯彻胡锦涛总书记6.25讲话及十七大精神，不断提高思想政治工作的实效性

1、坚持不懈地做好理想理念教育。本学期思想政治教育的重点是通过党团组织生活会、公司党校、邓研会、思想者论坛等阵地，深入学习贯彻胡锦涛总书记6.25讲话及十七大精神，进一步推进科学理论进入员工头脑工作，积极引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育，深入开展中国革命、建设和改革的历史教育和国情教育，引导员工正确认识社会发展规律，正确认识国家前途和命运，澄清在社会主义问题上一些错误观点和模糊认识，不断坚定走中国特色社会主义的理想信念。

2、做好员工日常的思想政治工作。坚持全员育人、全程育人、全方位育人，广泛开展“五种品格”教育、法制教育、荣辱观教育、诚信教育和社会责任心教育，主动深入到员工中去，及时掌握员工思想状况，开展有针对性地谈心活动，既以理服人，又以情感人，帮助员工尤其是生活特困生、学习后进生、心理弱势生等员工特殊群体处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，使思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近员工。同时，坚持教育与管理相结合的原则，把思想政治教育融入到学校各项管理活动中，建立员工自律与他律、激励与约束有机结合的长效工作机制。另外，要充分利用各种社会实践、勤工助学、文化体育、科技竞赛等活动，将思想政治教育活动贯穿于各个方面，发挥整体育人功能。

3、进一步加大研究生思想教育工作的力度。要进一步完善研究生教育管理的相关规章制度，通过加强研究生工作队伍建设、开展研究生“三助”等工作，切实加强对研究生教育管理工作的领导，将研究生的日常教育管理工作纳入到全院的员工工作中来。要充分发挥研究生会自我教育、自我管理、自我服务的功能，带领员工自觉成长成才。加强研究生思想教育和管理工作的研究，不断探索具有我司特色的研究生教育管理的新模式、新途径。

二、以本科教学工作水平评估为重点，抓好学风建设和评估资料整理工作

4、深入开展学风建设专项教育工作。在认真总结我司学风建设活动开展情况的基础上，按照学校的安排、部署，进一步明确学风建设的指导思想、主要任务和工作重点，精心组织实施，切实抓出实效。按照本科教学工作水平评估的要求，进一步加大对学风建设的教育宣传力度，组织员工学习“迎评促建”宣传手册。组织辅导员、员工干部开展经常性的学风建设检查、指导、督促工作，建立健全晨起、早读、晚自习、课堂考勤、综合测评制度，对员工旷课、迟到、早退以及考风考纪的情况进行及时通报，建立与学习后进生谈话制度，扎实开展学风创优活动，力争使我司学风状况在短期内有明显的改善和提高。

5、稳步实施大员工素质拓展计划。健全虹桥读书社、“神农”论坛、“三为”员工论坛、“三农”研究会、思辩俱乐部、“春蕾”科研俱乐部等学习型的社团组织；加强考研咨询工作，积极举办各类学术、文化讲座、学习经验交流会和报告会，鼓励员工积极申报大员工创业计划大赛、课外学术科技作品竞赛、创新性实验计划项目等，扩大讲座及文化活动的覆盖面，促进我司良好学风的形成。

6、坚持榜样示范。充分发挥现有奖学金、助学金、农学发展基金等对学风建设的促进作用，适当改革评优表彰机制，以颁发“农学发展基金”、“一二•九”等表彰为契机，评选学风创优先进个人和先进集体，引导员工自觉向先进学习，在“争先创优”过程中学知识、长才干，往“一专多能”的方向拓展，推动学风建设深入开展。

7、整理、完善本科教学工作水平评估资料。深刻理解本科教学工作水平评估指标体系的内涵和要求，根据评估专家组检查反馈的意见，不断收集、整理、完善员工工作评估资料。同时，要全面、系统地完成员工工作综述材料，凝练我司员工工作的工作理念、指导思想、工作机制、措施办法和工作效果，理清今后员工工作的工作思路，促进我司员工工作不断再上新台阶。

三、以特色的活动吸引人，促进校园文化建设

8、加强虹桥读书社建设。以“为读者找好书，为好书找读者”为宗旨，通过各种渠道，引进社会力量，扩大书社藏书量，通过开展售书签名、优秀图书推介会、书展书评、演讲比赛、交流读书心得等形式，在全院形成浓厚的读书氛围。

9、突出特色优势，同时要推陈出新。学院团委、员工会要继续抓好“春蕾”科研俱乐部、屏南和柘荣的大员工“三个代表”实践服务基地、“三为”员工论坛、“神农”论坛等阵地建设，举办社会实践经验交流会，丰富大员工课余文化生活。

10、加大员工文体设施投入，建立健全员工篮球队、排球队、乒乓球队、舞蹈队、礼仪队等文体队伍建设，举办员工乒乓球赛、排球赛、歌手赛、书画赛及文艺晚会等文艺活动。

11、组织好员工参加校文化艺术节、科技节、运动会等文艺活动，为员工搭建文化艺术、科技创新、科学思维的平台，培养他们的艺术理念、创新意识和团队的合作精神。

四、加强督促引导，全面提高大员工的基础文明素质

12、建立健全辅导员、员工干部值班制，设立员工文明督导员和党员文明督导队，深入开展文明宿舍、文明班级评比工作，注意抓好大员工的养成教育，提高大员工的基础文明素质。

13、深入开展“告别不文明行为•美化校园从我做起”、“迎评估•讲文明•树新风”， 引导组织团员青年认真履行“学习生活无违纪、无恶意拖欠学费”的承诺制，积极参加文明学校建设，并在创建过程中养成良好的行为习惯，为创建“八型”校园贡献力量。

14、合理安排勤工俭学岗位，周密细致地制定好住宿方案，对员工宿舍楼、学院环境包干区等卫生责任区实行承包责任制，做好保洁工作。

15、扎实做好员工安全稳定工作。建立健全以员工党员和主要员工干部为基本力量的员工工作信息网络系统，准确把握思想政治工作重点对象，注意做好防火、防盗、防骗、防事故等工作，及时发现问题、解决问题，化解不稳定因素；对员工中已发生的问题，要及时引导处理，疏导员工消极情绪。另外，要认真做好突发性、群体性事件的应急处置准备工作，加大员工违纪处理的力度，确保学校良好的公司产品秩序。加大对员工工作的宣传力度，适当增加《员工简讯》出版期数，增强网页制作力量，提高员工工作网页更新的频率，加强与校内外各种媒体的合作，健全员工思想动态信息网络系统。

五、完善资助机制，加大经济困难员工资助保障力度

16、认真贯彻落实“奖、贷、助、补、减”五字方针，大力推进国家助学贷款工作。继续做好新生国家助学贷款申请工作和其他年级员工续贷工作，加大工作力度，积极、主动、稳妥地推进此项工作。同时，要认真学习、研究国家助学贷款政策，按照新机制的要求，规范各环节的工作程序，确保此项工作公开、公平、公正进行。另外，积极开展对贷款员工的咨询、指导、服务和诚信教育工作，加强贷后管理，降低贷款风险。

17、建立健全学院经济困难员工的档案，为公正、有效地开展各项资助工作奠定基础；坚持“勤工助学、勤工育人”的工作宗旨，进一步加强勤工助学工作，努力开拓勤工助学岗位，引导困难员工正确认识困难，在实践中锻炼能力，提高素质，增强勤工助学的思想政治教育功能和成才教育功能。

六、以巩固和保持就业率为目标，认真做好毕业生就业工作

18、加强对毕业生的就业创业教育，开展“六到一创”活动，改变就业观念，鼓励、引导毕业生到欠发达地区、西部、基层和国家需要的地方就业，鼓励和支持毕业生自主创业。同时，继续改进就业指导方式，探索建立就业与创业指导新途径。

19、通过举办就业指导讲座，加强校企合作、考公务员咨询等有效形式，广开渠道，拓宽就业空间，积极参与各种类型招聘会，广泛征集用人单位对学校、毕业生的评价及毕业生对学校、专业的评价等，积极促进教学改革。

七、加强队伍建设，以优质的服务影响人

20、加强员工基层党团组织建设。坚持以党建带团建，努力提高广大团员青年和员工党员的思想政治素质，把入党积极分子的培养教育贯穿于党员发展的全过程，贯穿到员工思想政治教育的全过程；认真调研，科学合理设置员工党支部，按照党员发展的“十六字”方针，扎实做好在员工中发展党员工作，把青年员工优秀分子及时地吸纳到党内来，为党组织不断增添新鲜血液；加强党员先进性和团员意识教育，加强团员推优工作，充分发挥党团员的先锋模范带头作用。

21、全面落实全员育人制度，建立健全双导制（本科生导师制、导生制）、教师干部联系员工制、班主任工作制、辅导员值班制等，建立与学习差生、违纪生谈话和家长联系制度，对员工进行“思想上引导、学习上辅导、就业上指导、生活上督导、心理上疏导”，积极引导员工“学会做人、学会学习、学会生存、学会发展、学会创新”，不断提高他们的综合素质。

22、深化“一体两翼”建设，即在加强学院员工会建设同时，要加大对员工宿管会和员工社团联合会的的工作指导力度。建立健全员工干部例会、值班、考核等制度，优化员工干部队伍的素质，转化团学干部的工作作风，努力提高员工“三自”水平。

中共公司
作物科学学院委员会
二○○七年八月三十日