――2007—2008学年第一学期员工会工作总结

作物学院员工会在公司党委的领导下，本着“一切为了同学，为了同学的一切，为了一切同学”的工作宗旨，弘扬“以人为本”的精神和坚持各部门“自我发展、自我管理、自我服务”的原则，脚踏实地，勇于进取，通过创建“学习型、民主型、服务型”三大主题活动，员工会的整体战斗力得到了明显加强。

一 迎评创优稳步推进，工作成效极为显著

（一）学习风气明显改善，学术研究蔚然成风

1、为切实做好迎评创优工作，我司员工会成立学风督导小组，加强检查监督工作，严肃课堂纪律、考场纪律，规范考勤制度、奖惩制度，规范教学管理，学院学习风气明显改善，本学期全院员工课堂出勤率达95. 86%。虹桥读书社累计增加新书331册，总藏书量达2187册，会员在全院覆盖率达49%。

2、员工会积极发挥自身优势，围绕“三农”问题，办出特色，在校课外学术作品大赛和创业计划大赛中赢得骄人的荣誉，立项作品32项，获奖作品9项，占全校总获奖数的30%，并首次荣获“优秀组织奖”，通过学术活动周、论文模拟大赛等特色活动，学院员工学术研究方兴未艾。

（二）基础文明扎实推进，个人素质充分拓展

1、本学期员工会深入贯彻学院的工作部署，积极迎合迎评创优这一主线，加大了对基础文明建设各方面的投入，参与基础文明工作第一线的员工干部达90人以上，所有部门密切配合，在预评估中，我司取得了良好的成果。

2、扎实开展和谐宿舍评比和创建活动，继续落实岗位责任制，对宿舍卫生、遵守校宿舍管理规定的情况、宿舍成员思想品德、学习以及积极参与宿舍楼的精神文明建设情况进行综合考评，评选和表彰和谐宿舍建设的先进榜样。

3、通过开展“和谐宿舍”、“和谐教室”、“科学上网”三大阵地的主题活动，紧紧围绕学风建设、宿舍卫生、考风考纪、言行举止、科学上网五个方面，狠抓落实，通过举办“舍长座谈”、“舍长培训”等活动，丰富宿舍文化生活。

二 制度建设步伐加快推进，组织保障体系愈加完善

（一）监督机制全面试行，民主建设初显成效

本学期，员工会建立和完善了员工干部绩效考核体系和员工干部选拔制度，在“全方位、大范围、上下结合，立体交叉”的选拔原则上实行定性与定量相结合的AHP科学评价办法，充分做到科学测评、民主管理，建立了“能者上，平者让，庸者下”的优胜劣汏的用人机制。

（二）部门工作日臻完善，制度建设突破进展

1、鉴于我司部门档案管理和传承工作中的疏漏，员工会及时建立和完善了员工干部、干事、部门工作档案管理体系和部门财产登记制度，使员工会的工作更加科学化、制度化、规范化、程序化。

2、通知、反馈机制得到全面落实。我司员工会根据问责制的原则，在部门-班委挂钩制度的基础上建立了通知和反馈机制，完善通知反馈登记办法，做到两个“同一”，责任到人，保证了通知的及时、准确。

3、切实修订综合测评制度和班团考核制度。员工会基于我司实际，结合校新下发的综合测评制度，及时进行了修订并予以完善，使我司综合测评项目化，将一年一次的测评统计分解为两月一次，并落实到个人，完善后的综合测评将更加透明、公开、民主、科学、程序化。

（三）传帮带工作深入开展，员工干部队伍建设得到进一步加强

我司员工会在员工干部队伍的建设上，始终视年轻化、知识化、专业化、精简化的为总体目标。本学期，员工会传帮带工作深入开展，部门潜力充分挖掘，解决了本部门的人才培养问题。本学期，在深入开展迎评创优工作的同时，员工干部队伍也得到了充分锻炼，个人素质和组织纪律性得到明显增强；在实施员工干部每人每学期3本书工程的基础上，对于学年学习成绩低于专业前50%的员工干部予以辞退、降职或留任原职，并通过开展数期的员工干部培训和部门交流等有针对性的系列活动，特别是创造性的构思了部门学习型交流会等交流活动，进一步提高了我司员工干部队伍的思想政治素质、业务素质、能力素质、身体素质，为实现我司员工会“矩阵式”管理提供了良好的平台。

（四）学习型部门建设有序推进，部门管理弹性有效增强

本学期，员工会以构筑学习型部门为指导思想，扩大了部门的管理弹性，增强员工会的凝聚力；真正做到坚持以人为本，以情服人、以情管人、以情励人，员工会的纵向和横向沟通明显加强，员工会的战斗力明显提升。员工会还对历来存在未决的部门活动进行了重新界定和分工，使各部门的职责更为明确，工作效率显著提高。

三 部门活动稳步开展，文化内涵持续提升

（一）项目整合继续推进，学院资源充分配置

本学期，员工会进一步发扬了学院品牌活动，在部门活动推进表的基础上通过继续开展项目化整合工程，使我司有限资源的得到充分配置，活动拟合度明显增大，部门活动系统性有效增强。

（二）活动内容切合实际，文化底蕴突出特色

本学期，我司员工活动以员工社团为主线，突出我司优势，切合我司实际，举办学术研讨周1次、“三为”员工论坛10期、“神农”论坛14期、“三农”论坛2期、励志影秀3期以及演讲赛、辩论赛、学术报告研讨会、彩妆大赛、社会实践等活动，重点开展了员工学术交流，进一步做好了两赛的组织工作。使我司员工的科研创新能力和综合实践能力得到进一步提高，突出了新亮点，活动层次明显提高，活动内容更有底蕴。

一学期以来，作物学院员工会坚持“以人为本”的工作原则，本着“一切为了同学”、“为了同学的一切”的服务宗旨，锐意进取，夯实工作，为广大同学提供广阔的平台，极大程度地提高了同学们的能力和素质，开创了良好的工作局面，保障了员工会工作顺利有序的开展，获得全院师生的广大好评。

在取得较好的成绩的同时，我们应该冷静地看到其中的问题与不足，在接下来的工作中，我们将戒骄戒躁，不断汲取经验教训，努力改善工作思路，创新工作机制，并联系到实际工作中，开拓创新，开辟出新的发展模式与工作方法，争取把活动推向一个新的高点，为迎评创优和学习型员工会建设谱写新的青春乐章！